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《2019山東白領就業市場藍皮書》重磅上線
發布日期:2020-01-02 10:31     瀏覽量:1131     分享到:
   


在互聯網應用技術高度發達和廣泛普及的時代,網絡招聘服務因其具有招聘范圍廣、無地域限制、高效快捷、費用低等優勢,已經成為了人力資源招聘服務的主要形式。特別是隨著移動互聯網的興起,為整個行業注入了新的活力,招聘行業高速發展,讓跳槽求職變成了“點點屏幕就可以搞定”的簡單事情。網絡正逐漸取代線下成為求職第一渠道,即便在滲透率相對偏低的藍領中,也有近60%的求職者首選網絡。另外網絡招聘強大的招聘效果和偏低的招聘成本,也備受招聘企業青睞。

在信息與數字技術快速發展的今天,網絡招聘服務不斷革新,與大數據和人工智能技術相結合,通過大數據技術在招聘服務中精準識別高匹配度的職位候選人,利用人工智能技術根據崗位需求篩選招聘簡歷,幫助提高效率,提升匹配度。但是受到行業規模小、產品同質化嚴重、信息安全隱患大等綜合因素的影響,平臺之間沒有形成絕對的技術壁壘和資源壁壘,所以網絡招聘行業近幾年的發展可謂是跌跌撞撞,頗為艱難。目前中國網絡招聘行業已經形成了五種典型模式,分別為:綜合網絡招聘模式、社交招聘模式、垂直社交模式、分類信息模式和新興招聘模式。

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但是當業內人士還在觀望比較行業中這五種典型模式哪種會更有市場空間的時候,其他行業已經開始了用“分享經濟學+倍增學原理+大數據+移動互聯網+”的思維在奔跑了!2015年正值“大數據”的風口,齊魯人才網果斷跳出行業發展常態化“怪圈”,提出 “大數據戰略”,堅信數據產生價值。從歷經三年的發展態勢來看,是順勢而為的良策。2018年人工智能、自動駕駛、區塊鏈、5G等社會熱詞讓生活越來越智能化,而這一切都源于“大數據”?!按髷祿弊鳛槟軌蛱峁└鼜姷臎Q策力、洞察發現力和流程優化能力的海量、高增長率和多樣化的信息資產,已經成為國家間和企業間新的爭奪焦點。

為最大潛力地發掘“網站就業大數據”價值,齊魯人才網成立齊魯人才研究院,組織專業團隊將“就業大數據”分解為30多個維度,包含年齡、籍貫、學歷、專業、工作經驗、薪酬、福利等,采用SWOT分析法、PEST分析法,連續三年發行出版《山東白領就業市場藍皮書》。即將面世的《2019山東就業市場藍皮書》在歷年大數據架構基礎上,抽取2018年網站30萬活躍個人量,11.3萬活躍會員企業量,通過對企業需求、求職者供給、供求關系、人才流動現狀及市場化薪酬福利五個維度進行綜合剖析。本次撰寫,取消了傳統的數據羅列式撰寫,深入結合當前相關政策及宏觀市場環境,為廣大讀者帶來更加深入的分析,并且運用全新樣式的圖表,在保證美觀度的同時,做到了“數據可視化”。

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從市場需求來看,企業招聘數量增減,企業規模對比,崗位需求分析,主要行業及城市對比,離職率變化的區域對比,各區域薪酬、福利變化趨勢等,這些數據分析成為直接反映地方經濟的晴雨表,更是山東新舊動能轉換下發展成果的直觀表現。另外從求職者個人角度來看,把山東人才供給的一手數據挖掘整理,及時向社會發布,提供給政府就業部門做參考;讓高校和培訓機構在人才培養上找到方向,對專業優化設置提供指導;讓企業了解求職者動向,對企業經營、轉型提供依據;讓求職者知道自己上升的通道在哪,甚至高考生報考志愿時,讓他們能夠了解每個專業的就業前景等這些關鍵信息。

按照齊魯人才網創始人吳強先生的構想,齊魯人才網未來的平臺定位不再是一家網絡招聘平臺,而是一個專業就業大數據分析平臺,或者說齊魯人才網未來的發展模式是 “互聯網+大數據+就業”。未來已來,順勢而行,期待《2019山東白領就業市場藍皮書》能夠為山東政府、高校、企業招聘者及社會求職者提供更多指導和幫助,成為權威性和實用性的重要史料和業務指南,真正發揮“就業大數據”的高價值。




  附件:《2019山東白領就業市場藍皮書》.pdf
來源:齊魯人才網

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